介護福祉士の給料の平均は何を表す？
厚生労働省の令和6年度調査では、該当する介護福祉士の平均給与額は350,050円です。対象は月給・常勤の介護職員で、すべての介護福祉士の平均ではありません。厚労省：令和6年度調査 第89表 ↗
| 項目 | 原表の範囲 |
|---|---|
| 対象時点 | 2024年9月 |
| 事業所 | 介護職員等処遇改善加算を取得している事業所 |
| 職種・資格 | 月給・常勤の介護職員のうち、介護福祉士を保有する人。資格は複数回答 |
| 集計対象数 | 17,356人 |
| 在籍条件 | 2023年9月30日と2024年9月30日の双方に在籍する人 |
| 平均給与額の構成 | 基本給、手当、2024年4〜9月の一時金の6分の1を合計 |
表の出典厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」（取得日 2026-10-11）厚生労働省：令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果 ↗
賞与等の一時金を月割りして含むため、毎月の振込額と直接比較できません。常勤を一律に正社員と言い換えたり、資格だけによる増額と解釈したりしないでください。
介護福祉士の給料を同じ内訳で比べるには？
ハローワークの求人情報では、基本給や定額の手当、固定残業代を分けて記載します。他の求人媒体では書式が異なるため、総額に含む項目を確認します。ハローワーク：賃金・手当の記載 ↗
| 項目 | 現在の職場 | 応募先に聞くこと |
|---|---|---|
| 基本給 | 明細の金額 | 自分の経験・資格に適用される額 |
| 資格等の手当 | 手当名と金額 | 支給要件、基本給との区別 |
| 夜勤等の手当 | 単価と実際の回数 | 提示月給が想定する回数と変更時の額 |
| 固定残業代 | 対象時間数と金額 | 含まれる時間・金額と超過分の扱い |
| 賞与等 | 実際の支給と対象期間 | 算定方法、初年度の対象、実績と保証の違い |
| 勤務時間 | 所定時間と残業 | 所定時間、時間外労働、休日 |
表の出典厚生労働省 ハローワーク「求人情報の入力方法」（取得日 2026-10-11）厚生労働省「採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？」（取得日 2026-10-11）厚生労働省 ハローワーク：求人情報の入力方法 ↗厚生労働省：採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？ ↗
アスモ介護サービスの募集にも、基本給や手当を分けた表示があります。求人の金額幅だけで自分の額を決めず、適用される条件を問い合わせましょう。アスモ介護：募集条件 ↗
介護福祉士の給料で処遇改善分を確認するには？
処遇改善加算は、事業所内で柔軟に配分できる制度です。加算の取得だけで、自分が一律にいくら受け取るかは分かりません。厚労省：処遇改善の制度概要 ↗
求人の処遇改善手当が月給に含まれるか、別支給かを確認します。固定の額か、勤務条件などによって変わるかも聞いてください。
年額を比べるときは、確定した支給と条件付きの支給を分けます。初年度の賞与や夜勤回数が不明なら、未確認のまま残して質問しましょう。
介護福祉士の給料の提示後に何を聞く？
| 質問 | 手元に残す回答 |
|---|---|
| 私に適用される基本給はいくらですか | 金額と適用条件 |
| 月給に含む手当は何ですか | 手当名・額・回数・支給要件 |
| 夜勤回数が変わるとどうなりますか | 固定部分と回数に連動する部分 |
| 初年度の賞与はどう計算しますか | 算定対象期間と支給条件 |
| 処遇改善分はどこに含まれますか | 内訳、変動条件、支給時期 |
| 求人との差はどこにありますか | 条件明示の書面と説明 |
表の出典厚生労働省 ハローワーク「求人情報の入力方法」（取得日 2026-10-11）厚生労働省「採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？」（取得日 2026-10-11）厚生労働省「介護職員の処遇改善 制度概要」（取得日 2026-10-11）厚生労働省 ハローワーク：求人情報の入力方法 ↗厚生労働省：採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？ ↗厚生労働省：介護職員の処遇改善 制度概要 ↗
採用時には、賃金を含む労働条件の明示内容を確認してください。統計を目標額の約束にせず、自分に適用される条件で判断することが大切です。厚労省：採用時の条件明示 ↗
出典・参考資料
- 厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 第89表 本文161〜162頁（PDF168〜169枚目）
- 対象
- 処遇改善加算取得事業所の月給・常勤の介護職員、介護福祉士保有者
- 対象時点・期間
- 2024年9月の給与等（令和6年度調査）
- 取得日
- 2026-10-11
- 確認版
- 上記URLで確認した資料
- 読むときの注意
- 加算取得事業所の月給・常勤の介護職員が対象です。資格は複数回答で、平均給与額は手当と一時金の月割りを含みます。
- 厚生労働省 ハローワーク「求人情報の入力方法」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 4 賃金・手当
- 対象
- ハローワーク求人の記載方法
- 対象時点・期間
- 2026-10-11取得時の掲載内容
- 取得日
- 2026-10-11
- 確認版
- 上記URLで確認した資料
- 読むときの注意
- ハローワークの書式の説明です。すべての求人媒体で欄の名称が同じとは限りません。
- 厚生労働省「採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 明示事項①③④：契約期間、業務と場所、始終業・休憩・休日等
- 対象
- 労働契約締結時の条件明示
- 対象時点・期間
- 2026-10-11取得時の掲載内容
- 取得日
- 2026-10-11
- 確認版
- 上記URLで確認した資料
- 読むときの注意
- 明示事項ごとに方法の定めが異なります。すべてを一律に紙の書面だけで示す制度ではありません。
- 厚生労働省「介護職員の処遇改善 制度概要」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 介護職員等処遇改善加算の全体像
- 対象
- 事業所の処遇改善加算
- 対象時点・期間
- 2026-10-11取得時の掲載内容
- 取得日
- 2026-10-11
- 確認版
- 上記URLで確認した資料
- 読むときの注意
- 事業所内の配分が認められる制度です。個人への一律の支給額を示すものではありません。
- 株式会社アスモ介護サービス「上山口：日勤介護職・正社員」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 募集要項：雇用形態、勤務時間
- 対象
- 上山口の個別求人
- 対象時点・期間
- 2026-10-11取得時の掲載内容
- 取得日
- 2026-10-11
- 確認版
- 上記URLで確認した資料
- 読むときの注意
- 個別求人の掲載例です。採用枠や本人への適用条件は、募集先へ確認してください。
資料確認日：2026年10月11日。各資料の対象・掲載時点はリンク先と詳細欄をご覧ください。
この記事で例にした求人・採用案内（1件）は、2026年10月11日に各社の公式ページで確認した内容です。募集は終了している場合があります。応募の前に、各社の最新の募集要項をご確認ください。
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編集：介護のしごと選び 編集部。編集方針に沿って公的・公式資料を確認しています。